Ingénieur Système Windows (h/f)

Référence de l'offre : 
INGWIND/NIT
Nombre de poste(s) : 
1
Type de contrat : 
CDI
Zone géographique : 
France (Ile-de-France)

Les missions

Pour son entité spécialiste des services managés sur clouds privés et publics, NEURONES recherche un(e) Ingénieur(e) Système Windows pour un client grand compte dans le secteur du luxe.

A ce titre, voici votre mission :

  • gestion des mises à jour applicatif,
  • gestion des profils utilisateurs,
  • MCO des socles infrastructures (serveurs, réseau, stockage, back-up, appliances sécurités),
  • gestion des infrastructures au bon fonctionnement de l'Active Directory, des outils d'audits, Monitoring,
  • reporting et de la virtualisation,
  • participation à l'analyse des prérequis techniques et au design de la migration AD,
  • rédaction de documentations d'exploitation et d'architecture en anglais,
  • mise en oeuvre des prérequis,
  • préparation des migrations (scripting, recette ...),
  • support post-migration,
  • applications des recommandations de sécurité et contribution à la définition du plan de remédiation,
  • participation au Run infrastructure sur VMware et la partie Windows serveurs 2008R2, 2012 et 2016 (système et Middleware Microsoft).

Profil du candidat

Compétences techniques : 
  • bonne maîtrise des environnements hybrides Microsoft OnPrem/Cloud Azure,
  • très bonne gestion des annuaires Microsoft Active Directory et des services associés,
  • bonne maîtrise des scripts en PowerShell, Python ou Perl,
  • gestion des déploiements des nouvelles GPO et très bonne maîtrise des hyperviseurs VMware ESX.
Expérience : 

Au minimum trois années d'expérience. 

Formation : 

Vous êtes idéalement issu(e) d’une formation Bac +5 au sein d’une école d‘ingénieur.

Qualités (non techniques) : 

Autonome, curieux(se), mais ayant surtout l'envie de partager un projet ambitieux. 

Langues étrangères: 

Anglais courant obligatoire. 

Salaire : 

Selon profil et expérience. 

Un autre poste à pourvoir vous correspond peut-être mieux ?...

 

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