Skip Navigation Links

Guide du candidat

 

Guide du candidat

Comment postuler chez NEURONES ?

Pour postuler chez NEURONES, la manière la plus simple est de nous faire parvenir les informations qui vous sont relatives et votre CV en les déposant sur notre site Web :

Si vous désirez postuler par un autre moyen, faîtes-nous parvenir votre CV et précisez la nature du poste recherché afin de l'orienter au mieux vers les services concernés :

  • par e-mail : rh@neurones.net
     
  • par courrier à l'adresse suivante : 

    NEURONES
    Direction des Ressources Humaines
    Immeuble "Le Clemenceau 1"
    205, avenue Georges Clemenceau
    92024 Nanterre Cedex
     
  • par fax au numéro suivant : 01.47.24.40.46
 

Déroulement de la procédure de recrutement

  • Réception de la candidature,
  • Sélection selon les critères par type de poste,
  • Premier entretien avec une chargée de recrutement, plus des tests pour les ingénieurs et techniciens,
  • Concertation en réunion RH où sont présents les responsables techniques,
  • Deuxième entretien pour valider vos connaissances techniques et votre motivation,
  • Si votre profil convient à nos besoins et que notre Groupe correspond à vos aspirations, alors une chargée de recrutement vous reçoit pour vous remettre une offre de contrat.
 

Votre intégration

  • Accueil par l'Assistante de la DRH pour toutes les démarches administratives. Remise d'une "bible du nouvel arrivant" et du trombinoscope,
  • Intégration dans le service dont vous dépendez,
  • Un parrain (personne du même service, dont vous ne dépendez pas hiérarchiquement) est désigné afin de vous aider dans votre intégration au sein du Groupe, d'être votre guide, de répondre à vos questions et vous donner des informations non formalisées,
  • Dès votre arrivée, vous participerez à la réunion d'information et d'accueil qui est organisée chaque mois durant une demi-journée. Elle a pour but de vous présenter le groupe NEURONES, et de vous faire visiter les locaux des différents métiers. La présentation est faite par un membre de la Direction générale.
 

Votre suivi

Un entretien d'évaluation chaque année, avec votre Responsable hiérarchique et/ou la Directrice des Ressources Humaines.

Ses objectifs :

  • Faire le bilan et fixer les objectifs de l'année suivante,
  • Évaluer votre potentiel,
  • Si besoin est, réévaluer votre poste,
  • Fixer vos objectifs de carrière,
  • Établir un plan de formation.